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半岛网5月30日讯智联招聘发布2023中国城市人才吸引力排名。报告显示，中国最具人才吸引力城市100强中，东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。其中，青岛在2023中国城市人才吸引力排名中位居全国第11位，山东第一。
近日，中国最具人才吸引力城市TOP100发布。从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位中国城市人才吸引力排名居前十。在百强城市中，东部城市占比超七成。其中，青岛在2023中国城市人才吸引力排名中位居全国第11位，山东第一。
据介绍，智联招聘观察数据显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。在平台求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，说明男性更有可能跨城求职。从年龄看，2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职。从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职。从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业由于处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。2022年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造。
报告还显示，2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。从人才流动趋势看，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，2022年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。
