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近年来，昆明阳宗海风景区健全完善工作机制，采取网格式、清单式、联动式、试点式“四式”举措，推动党建+河（湖）长制工作见成效。
网格式规范管理体系。织密党组织覆盖网，实行党政领导负责制，组建“区党工委—镇（街道）—机关部局办—村（社区）—村（居）民小组”五级河长管理体系，区党工委、管委会领导每年人均带队巡河12次，积极构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河道管理体系。实行河流网格化管理模式，建立领导包镇（街道）、部局办包村（社区）、村（社区）包组、党员包户工作机制，将各级党组织书记选派担任网格长，定期组织党员干部研究河（渠）湖库保护治理工作现状、存在问题和具体措施，打造了“责任明确、配合有序、问题共商、保护有力”的河道管护机制，真正实现全流域管理。建立督查问责机制，将河长制落实情况作为党员干部基层党建述职评议的重要内容，倒逼党建责任落实。
清单式强化责任落实。对标“当好排头兵”大讨论大竞赛工作要求，制定《昆明阳宗海风景名胜区“1531”党建+河（湖）长制工作体系任务清单》，建立生态联合执法、跨界河湖党组织共建联建、农村人居环境整治“红黑榜”评选等5项机制，深入开展“生态治理先锋”创建、“提标治软”等3项专项行动，充分压实各级河长和跨界党组织阳宗海保护治理职责。开展农村人居环境整治“红黑榜”评比6次，评出“红榜”村（居）民小组78个，“黑榜”村（居）民小组108个。将党建+河（湖）长制工作纳入村级组织“大岗位制”，在责任明确和工作分工上，党建+河（湖）长制工作职责须由村（社区）党组织书记和村（居）民小组长承担，充分压实四级和五级河长职责。招聘河道保洁员72人，建强巡查员、专管员、保洁员3支队伍。
联动式助推作用发挥。扎实开展“流动红旗聚合力·爱湖护湖争先锋”轮值活动，区党工委领导在担任河长的同时担任轮值组组长，通过开展一次党课宣讲、组织一次志愿活动、开展一次交流研讨、解决一个突出问题、共办一件民生实事、共建一个示范支部6项举措，每月组织一次轮值活动，共组织开展轮值活动4次。全面推行“主题党日+河长制”先锋行动，汲取轮值活动的好经验好做法，持续深化6项举措，各镇（街道）轮值开展“主题党日+河长制”先锋行动4次，村（社区）组织开展“主题党日+河长制”活动48次。用活城市基层党建工作机制，成立街道“大工委”2个、社区“大党委”11个，吸纳共驻共建单位101个，将河长制纳入“大工委”“大党委”责任清单，推动共驻共建单位在阳宗海保护治理中积极发挥作用。
试点式推进品牌培育。按照示范引领、典型带动的工作思路，积极打造上皂角、北斗村2个“党建+河长制”示范点，并举办阳宗海沿岸及周边农文旅融合发展推介会，签约项目3个。同时，大力培树“红领生态圈”党建品牌，以绿美乡村建设为抓手，以“一村一特色”“一村一主题”为目标，聚焦阳宗海西岸片区、临水片区、草海片区、南岸片区4大片区农旅融合项目建设，试点打造柳树湾村、三十亩村等12个党建引领美丽乡村示范村，努力推动建成“文旅产业+生态农业”的“红领生态圈”党建品牌。
昆明阳宗海风景名胜区党工委党群工作部 供稿
